Adapta tu empresa a la normativa sobre igualdad si tienes 50 trabajadores o más
Si te preguntas ¿cuándo es obligatorio el plan de igualdad para las empresas?, aquí tienes la respuesta. Todo depende de la plantilla y los plazos son los siguientes: empresas de entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo 2022; empresas de más de 100 trabajadores, 7 de marzo de 2021 y empresas de más de 150 trabajadores: 7 de marzo de 2020.
La Asociación Tierras Sorianas del Cid está comprometida con el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por ello, actúa como amplificador hacia el tejido empresarial de las medidas legales existentes en esta materia.
QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A ELABORAR Y APLICAR UN PLAN DE IGUALDAD
Es obligatorio contar con plan de igualdad para las empresas que tengan a partir de 50 personas trabajadoras. También cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
QUÉ NECESITA TU EMPRESA
Los 7 pasos para diseña el Plan de Igualdad de tu empresa son:
1. Compromiso por parte de la dirección de la entidad.
2. Constituir la "Comisión de Igualdad" entre la dirección de la empresa y la representación de trabajadoras y trabajadores.
3. Diagnóstico de situación de la organización.
4. Plan de Igualdad.
5. Implantación de medidas.
6. Publicación y registro.
7. Seguimiento de las medidas adoptadas.
BENEFICIOS DE IMPLANTAR POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
- Incrementa la satisfacción del personal, aumenta la motivación, atrae y retiene el talento con equipos diversos y mejora el clima laboral.
- Integración de la Igualdad de Oportunidades en la Política de Responsabilidad Social Corporativa.
- Cumplimiento de normativa y obligaciones en materia de igualdad en las empresas y creación de oportunidades de acceso a subvenciones y contratación pública.
- Prevención del acoso, la brecha salarial y fomento de la conciliación y la corresponsabilidad alcanzado una gestión óptima del personal y aumentando así la productividad.
- Mejora de la imagen, reputación y prestigio social frente a la clientela y la sociedad en general.
ENCUENTRA APOYO AQUÍ
Si quieres implantar un plan de igualdad apóyate en el programa ioEMPRESAS de la Junta de Castilla y León, donde te informarán acerca de los trámites que tienes que realizar y las ayudas que, en su caso, estén vigentes.
Si buscas toda la documentación necesaria para empezar a elaborar tu plan de igualdad, accede a la web del Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad.
¡Te lo mostramos!
Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas
FAQ de los planes de igualdad en la empresa
TU EMPRESA PUEDE RECIBIR LOS DISTINTIVOS DE IGUALDAD “ÓPTIMA” Y DIE
* El distintivo de Igualdad “Óptima” lo concede la Junta de Castilla y León. Más info
Descubre las empresas de Soria con distintivo Óptima
* El Distintivo DIE lo concede el Instituto de las Mujeres. Más info
Descubre las empresas con distintivo DIE
Asociación Tierras Sorianas del Cid – Tel. 975 350 560
